Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza - RLS

group-42917 960_720In ogni azienda con almeno un lavoratore dipendente deve essere eletto un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Per le aziende fino a 15 dipendenti è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, mentre in quelle con più di 15 dipendenti può essere eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda, oppure in mancanza di queste ultime è eletto dai lavoratori al loro interno.

Doveri dei lavoratori

eleggere l’RLS:

• 1 nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori;
• 3 nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
• 6 in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori.

Doveri dei Datori di Lavoro

• assicurarsi che i lavoratori eleggano l’RLS;
• predisporre la formazione e l’aggiornamento annuale con apposito corso l’RLS;
• una volta formato l’RLS provvedere alla comunicazione obbligatoria INAIL del   nominativo.

I principali compiti del RLS

Accede:

• ai luoghi di lavoro;
• al Documento di Valutazione dei Rischi;
• al registro infortuni.

E’ consultato:

• sulla valutazione dei rischi;
• sulla realizzazione dei programmi di prevenzione;
• sull’organizzazione della formazione;
• sulla designazione degli addetti al Servizio di Prevenzione.

Riceve:

• formazione adeguata;
• informazioni dal Servizio di Prevenzione.

Promuove:

l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione.

Formula:

osservazioni in occasione di visite effettuate dalle Autorità competenti, ovvero fa ricorso alle Autorità qualora ritenga che le misure di prevenzione adottate siano insufficienti.

Partecipa:

alle riunioni periodiche di prevenzione e protezione.

Avverte:

il responsabile dell’azienda dei rischi individuali

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST)

Laddove i lavoratori non abbiano provveduto ad eleggere un rappresentante al loro interno il Datore di Lavoro è tenuto a prendere provvedimenti,  è prevista la possibilità di nominare l’RLS non all’interno dell’azienda, bensì di nominarne uno territoriale designato dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori, in questo caso tutti gli adempimenti in capo ai Datori di Lavoro vengono assolti per il tramite della Associazione alla quale l’impresa è iscritta o alla quale conferisce mandato.

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